Reclassering Nederland kijkt tevreden terug op 2024. Ondanks de wereldwijde onrust. Want onze medewerkers hebben met elkaar, met onze cliënten en onze samenwerkingspartners hard gewerkt aan meer veiligheid.
Door te voorkomen dat verdachten en veroordeelden opnieuw een misdrijf plegen en nieuwe slachtoffers maken. Hiervoor moet Reclassering Nederland zich steeds blijven vernieuwen. Ons vak was dan ook volop in ontwikkeling.
In de strafrechtketen neemt de reclassering een unieke positie in. Wij zijn vanaf de aanhouding van een verdachte tot aan de re-integratie van een veroordeelde betrokken bij diens leven. Ons werk draait om het onderzoeken en beïnvloeden van gedragsverandering van daders, vaak gecombineerd met controle van hun doen en laten. Die aspecten worden gecombineerd in integrale, doorlopende en duurzame trajecten, waarin hun levensloop centraal staat. Reclassering Nederland is dus altijd dichtbij. Vanuit onze expertise leggen we verbindingen met de samenleving om het effect van het werk te vergroten. Deze deskundigheid wordt ingezet voor alle cliënten, ongeacht hun problematiek.
Goed en betrouwbaar leveren
De kern van het werk van Reclassering Nederland is de uitvoering van onze wettelijke taken. Namelijk het geven van advies, het uitvoeren van toezicht, de tenuitvoerlegging van werkstraffen, het uitvoeren van gedragsinterventies en het indiceren van en plaatsen in forensische zorg. Daarmee dragen wij bij aan een snelle en zekere tenuitvoerlegging van strafrechtelijke besluiten. Wij monitoren onze prestaties aan de hand van productieafspraken met het ministerie van Justitie & Veiligheid en ketenprestatienormen. In 2024 is dit binnen de bandbreedtes goed verlopen en zien we ook verbetermogelijkheden. Hiermee tonen wij ons een belangrijke, goede en betrouwbare partner binnen de strafrechtelijke keten.
Experts op het gebied van het terugdringen van recidive
“Wij doen goed werk en wij doen ons werk goed. Vanuit het daadwerkelijk zien waar iemand staat in zijn leven en wat hij nodig heeft, leggen wij een basis voor gedragsverandering” zegt Jessica Westerik, directeur Uitvoering en Ontwikkeling.
“Hiervoor zijn bij een cliënt zowel duidelijke afspraken en grenzen nodig als het opbouwen van vertrouwen. Dit draagt aantoonbaar bij aan gedragsverandering en vermindering van recidive. Medewerkers van Reclassering Nederland zetten zich iedere dag in om deze balans vorm te geven. Het Ministerie van Justitie en Veiligheid roemt ons dan ook om onze expertise, betrouwbaarheid en snelheid van werken. Ondanks grote capaciteitsproblemen in de strafrechtketen, lukte het Reclassering Nederland in 2024 om met haar medewerkers te voldoen aan de afspraken die zij met het ministerie heeft gemaakt.”
Startpunt nieuwe ontwikkelingen
Een mooie ontwikkeling om die expertise verder vorm te geven, is de komst van de volledige herziene 7e druk van het boek ‘Werken in Gedwongen Kader’ dat begin 2024 uitkwam. Dit boek beschrijft de theoretische basis van het reclasseringswerk. Met het boek kan Reclassering Nederland het leren op de werkvloer verder verbeteren. Het boek stond centraal op het jaarlijkse Reclasseringscongres 2024.
Daarnaast startten wij met werken met kwaliteitscoaches. Het doel van de kwaliteitscoaches is om de kwaliteit van de uitvoering te verhogen. Deze implementatie is nog niet afgerond en loopt in 2025 door.
Dat geldt ook voor de start die we maakten met het herijken van onze missie en visie, zodat Reclassering Nederland blijft meebewegen met de ontwikkelingen in de wereld om zich heen.
Dichtbij werken in buurt en bajes
In 2024 hebben wij samen met de andere reclasseringsorganisaties en ketenpartners bijgedragen aan belangrijke thema’s en projecten die ons dichterbij ‘buurt en bajes’ brachten. Enkele voorbeelden:
