Jaarverslag 2023
In 2023 vierde de reclassering haar 200e verjaardag. Al 200 jaar zetten we ons in voor daders en verdachten om slachtoffers te voorkomen. Benieuwd naar hoe wij stilstonden bij dit jubileum en wat Reclassering Nederland nog meer deed in 2023? Je leest het in ons jaarverslag.
Video: Hoe kijkt de directie van Reclassering Nederland terug op 2023?
“2023 was een heel bijzonder jaar, want we vierden onze tweehonderdste verjaardag als reclassering en dat hebben we op allerlei manieren, hebben we daarbij stilgestaan. Monique van Walt van Praag, directeur personeel & bedrijfsvoering: “Twee thema’s zijn mij in het bijzonder bijgebleven. Vitaliteit hebben we echt goed op de kaart weten te zetten. Jessica Westerik, directeur uitvoering & ontwikkeling: “2023 was voor mij echt een overgangsjaar na Covid en dat zat vooral in de manier waarop we met elkaar zijn gaan samenwerken.
Uitgeschreven tekst
Johan Bac, algemeen directeur:
Met collega’s in het land, op allerlei plekken, met een parade, met interviews, met lezingen, met een website en een feest.
Kortom op heel veel punten. We hebben ook heel veel voorbereidingen gedaan voor een wereldcongres begin van dit jaar, waarbij we met collega’s uit de hele wereld stil hebben gestaan bij de toekomst van de reclassering.
Kortom, het was een heel bijzonder jaar. Ik ben heel trots op deze prachtige organisatie. Ik kijk goed terug op 2023.”
Denk bijvoorbeeld aan het Vitaliteitsbudget uit de cao, maar ook de Vitaliteitsweek met allerlei trainingen en online seminars die heel positief ontvangen zijn.
En tegelijkertijd hebben we ook het gesprek in de organisatie opgestart over de verbinding tussen de ziel en zakelijkheid.
Kortom een mooi jaar om op terug te kijken.”
We hebben de digitale samenwerkingsvormen echt omarmd en dat doen we op allerlei plekken en het is eigenlijk niet meer weg te denken uit ons werk.
Maar tegelijkertijd zijn we toch ook wel weer opnieuw de oude samenwerkingsvormen, dus echt met elkaar in contact zijn op locaties, face to face, opnieuw gaan waarderen.
En passen we dat ook weer toe. Bijvoorbeeld bij casuïstiek.
Verder viel mij ook de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt op. We hebben een enorme doorstroom gezien van collega’s.
Aan de ene kant collega’s die weggingen en die we ook heel erg gingen missen en aan de andere kant heel veel nieuwe collega’s die binnenkomen en die uiteindelijk heel veel energie en een fris elan aan de organisatie hebben gegeven.”
Voorwoord
Nostalgie is een gevaarlijk iets. Meestal gaat het om een oprecht verlangen naar een verleden dat nooit echt bestaan heeft. En zegt het daarmee meer iets over hoe we ons nu voelen dan hoe het toen was. Lees het voorwoord van Johan Bac, algemeen directeur Reclassering Nederland.
Ons vak
Ons werk was in 2023 volop in ontwikkeling. Op deze pagina lees je wat we in 2023 hebben gedaan. Het afgelopen jaar stonden 3 thema’s centraal: goed en betrouwbaar leveren, vitaliteit en veerkracht en dichtbij werken in buurt en bajes.
Onze reclassenten
Ruim 60.000 cliënten waren vorig jaar in contact met Reclassering Nederland voor een advies, toezicht, werkstraf of een gedragstraining. Op deze pagina lees je meer over onze reclassenten.
Onze organisatie
2023 was een jaar met verscheidene uitdagingen. Ook Reclassering Nederland heeft te maken met een krappe arbeidsmarkt. Wat voor impact heeft dat op onze organisatie? Dat lees je op deze pagina.
Raad van toezicht
De raad van toezicht is in 2023 meerdere keren bij elkaar gekomen en liet zich breed informeren over verschillende thema’s. Op deze pagina lees je meer over de activiteiten van de raad van toezicht.
Financieel jaaroverzicht
Om alle activiteiten van Reclassering Nederland mogelijk te maken, is het belangrijk dat de organisatie het ook financieel op orde heeft. In de jaarrekening vind je een overzicht van de financiën in 2023.
