Oud-medewerker werkstraffen veroordeeld tot celstraf

Een oud-medewerker van Reclassering Nederland is veroordeeld tot dertig maanden gevangenisstraf, waarvan tien voorwaardelijk. De oud-medewerker kreeg deze straf vanwege ambtelijke omkoping en valsheid in geschrifte.

Reclassering Nederland had vorig jaar al een onderzoek ingesteld nadat er meldingen binnenkwamen over het schenden van de gedragscode door de, inmiddels, oud-medewerker. Tijdens het onderzoek is de medewerker geschorst en op basis van de bevindingen is de medewerker met ontslag gegaan. De medewerker was een jaar in dienst.

Reclassering Nederland heeft aangifte gedaan tegen de oud-medewerker. Met de aangifte is de zaak overgedragen aan de politie voor verder onderzoek. Deze aangifte heeft uiteindelijk geleid tot de strafzaak en de daarbij behorende veroordeling.

Geen bemoeienis

Reclassering Nederland heeft verder geen inhoudelijk bemoeienis gehad met de afwikkeling van de strafzaak. Het reclasseringsadvies over de ex-medewerker, is opgesteld door een van de andere reclasseringsorganisaties.

Zeer serieus

Reclassering Nederland staat voor betrokken, onbevooroordeelde en betrouwbare medewerkers. Het werk moet zorgvuldig worden uitgevoerd, op een manier die ook achteraf te toetsen is. Wij nemen daarom meldingen over mogelijke integriteitsschendingen zeer serieus.